Author: Nikolina Frangoullidou

GREEN SHOOTS shares its updates in the third Newsletter

Written by Nikolina Frangoullidou on 30/04/2025. Posted in Project News.

From April 8–10, 2025, the GREEN SHOOTS project partners met in Zagreb, Croatia, for an engaging LTTA hosted by Callidus Institute. The three-day training united educators and innovators to explore green career education, modern teaching practices, and career guidance for the evolving green job market. Through interactive workshops, digital tools, and collaborative sessions, participants enhanced their skills in curriculum design, coaching, and innovative pedagogy—culminating in reflections and certificate presentations.

To learn more about this, check out the newsletter below.

TEAMWORK2 Policy Recommendations Paper Addressing Sexual Harassment at Work

TEAMWORK 2: Breaking the Taboos of Sexual Harassment in the Workplace

Written by Nikolina Frangoullidou on 30/04/2025. Posted in Project News.

For two years, the European project TEAMWORK 2 has opened up the dialogue, bringing to the surface an issue that for years remained taboo: sexual harassment in the workplace! With the participation of six countries, including Cyprus, and supported by the European Union, the project brought together voices, experiences, and good practices to help shape a new, safer working environment for all.

Aiming to promote gender equality, diversity, and the fight against all forms of discrimination, the project partners developed, among other things, useful tools such as:

An Online Learning Platform for human resource professionals,
Guides for training programs focused on skills development for senior management and the implementation of good practices,
and a Policy Recommendations Paper that includes practical recommendations for creating safer, inclusive workplaces, free from exclusion, fear, and harassment.

Cyprus is taking a big step forward with the enactment of new legislation in 2025 targeting the prevention of violence and harassment in the workplace. This legislation introduces strict regulations to ensure the protection of employees at work, extending beyond the traditional office setting to include events, seminars, and even digital communication through platforms and social media.

The TEAMWORK 2 Policy Recommendations Paper proposes even bolder measures for Cyprus and Europe:

Mandatory, systematic training for all employees on the prevention and handling of violence/harassment incidents.
Implementation of anonymous and secure reporting mechanisms via a HelpDesk line.
Establishment of independent bodies to impartially handle complaints.

For more information about the TEAMWORK 2 project, visit: www.teamwork2project.eu

Policy Paper (GR)

Planning Seeds project wraps up with a final event in Cyprus

Planning SEEDs Project Wraps Up with a Successful Final Event

Written by Nikolina Frangoullidou on 25/04/2025. Posted in Project News.

We are proud to announce the successful completion of the Planning SEEDs project—an innovative European initiative that has championed the development of Solidarity Economy Districts (SEEDs) to promote social, economic, and environmental sustainability.

Throughout the project, partners from across Europe worked together to empower local communities through participatory governance and resilient territorial development. The final event marked the culmination of this collaborative journey, celebrating key outcomes and a shared vision for a more inclusive and sustainable future.

Key Highlights and Achievements

Strengthening Local Food Systems
Developed and supported Short Food Supply Chains (SFSCs) to stimulate local economies and encourage sustainable food practices.
Building a European Community of Practice
Brought together citizens, organizations, and local authorities to foster knowledge exchange and collaborative action.
Delivering Insightful Research
Produced comprehensive reports at both EU and national levels to support evidence-based policymaking.
Creating an Online Ecosystem
Launched a digital platform to enhance SEED coordination, facilitate community engagement, and build local capacity.
Shaping Policy and Practice
Developed actionable policy guidelines and recommendations to support local governments in advancing the social and solidarity economy.

To learn more about the project’s outcomes and access resources, visit the website here.

Kiki Kallis Interview at InBusiness News Teamwork2 Project

Κική Καλλή: Το έργο Teamwork 2, η σημασία και οι στόχοι του

Written by Nikolina Frangoullidou on 28/03/2025. Posted in Blog.

Η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας παραμένει ένα κρίσιμο ζήτημα στην Ευρωπαϊκή Ένωση, επηρεάζοντας τόσο τα στελέχη όσο και τους οργανισμούς.

Το έργο TEAMWORK 2, το οποίο χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, στοχεύει στην προώθηση της ισότητας των φύλων και στην ενίσχυση της ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους.

Στην Κύπρο, το έργο συντονίζουν το CARDET και το ΕΒΕ Πάφου, με την Κική Καλλή, HR Manager/Τrainer του CARDET και Project Manager του έργου, να εξηγεί στο IN Business τη σημασία και τους στόχους της πρωτοβουλίας αυτής.

Θα μπορούσατε να μας πείτε λίγα λόγια για το έργο Teamwork2; Σε ποιους απευθύνεται;

Το ευρωπαϊκό έργο Teamwork 2, το οποίο υλοποιείται με τη συμμετοχή 13 εταίρων από 7 χώρες, στοχεύει στην ενίσχυση των μηχανισμών πρόληψης και προστασίας από τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, μέσω της ανάπτυξης δεξιοτήτων και διυπηρεσιακής συνεργασίας.

Αποτελεί συνέχεια του έργου Teamwork, που δημιούργησε ένα διαδικτυακό εργαλείο αυτό-αξιολόγησης για τις πολιτικές πρόληψης και προστασίας στον εργασιακό χώρο. Στη Κύπρο το έργο υλοποιούν το ερευνητικό Κέντρο CARDET και το EBE Πάφου.

Το Teamwork 2 εστιάζει στην καλύτερη προστασία των θυμάτων και στη δημιουργία νέων υπηρεσιών που ενδυναμώνουν τα επιζώντα άτομα να αναφέρουν περιστατικά.

Συγκεκριμένα, στοχεύει στην βελτίωση της προστασίας των θυμάτων σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, μέσω της δημιουργίας νέων προσβάσιμων υπηρεσιών που επιτρέπουν στα επιζώντα άτομα να αναφέρουν τέτοια περιστατικά.

Απευθύνεται κυρίως στους εργοδότες και τις/τους επαγγελματίες Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, οι οποίο/ες έχουν τη νομική υποχρέωση να προστατεύσουν το προσωπικό τους, ενώ παράλληλα στοχεύει σε όλα τα εργαζόμενα άτομα, τα οποία πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να είναι σε θέση να διασφαλίσουν την ασφάλεια και την αξιοπρέπεια τους στον εργασιακό χώρο.

Ένας επιπλέον στόχος του έργου είναι η ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των εμπλεκόμενων φορέων, όπως οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, ο Σύνδεσμος Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και τα οργανωμένα σύνολα εργοδοτών, καθώς και η ανάπτυξη τοπικών/εθνικών δικτύων, που συμβάλλουν στην πρόληψη και μείωση του προβλήματος.

Οι έρευνες δείχνουν ότι, παρά τους υφιστάμενους νόμους, τα περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο μπορεί να εξακολουθούν να αναφέρονται ελλιπώς και να αντιμετωπίζονται ανεπαρκώς.

Απαιτούνται συνεχείς προσπάθειες για τη βελτίωση της ευαισθητοποίησης, των μηχανισμών αναφοράς και της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών επιβολής προκειμένου να διασφαλιστεί ότι τα θύματα λαμβάνουν την κατάλληλη προστασία και υποστήριξη.

Δυστυχώς, τα ακριβή στοιχεία για τον αριθμό των περιστατικών σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία δεν είναι διαθέσιμα, καθώς οι συνέπειες από μια καταγγελία συχνά αποτρέπουν. Έρευνες και μαρτυρίες επιβεβαιώνουν ότι το πρόβλημα είναι αρκετά μεγάλο και τα θύματα αποφεύγουν τις καταγγελίες λόγω φόβου για αντίποινα, victim-blaming, έλλειψης κατανόησης, αποτελεσματικών διαδικασιών διερεύνησης και προστασίας τους.

Tο έργο ολοκληρώνεται τον Απρίλιο του 2025. Ποιος είναι ο αντίκτυπος που αναμένεται να έχει/είχε το έργο σε τοπικό, περιφερειακό και εθνικό επίπεδο;

Το έργο έχει ήδη επιτύχει σημαντικά αποτελέσματα σε τοπικό, περιφερειακό και εθνικό επίπεδο, και αναμένεται να συνεχίσει να έχει έναν μεγάλο αντίκτυπο μέχρι την ολοκλήρωσή του τον Απρίλιο του 2025. Μέσω των πολυεπίπεδων παραδοτέων του έργου και των εθνικών εκστρατειών αφύπνισης και ενημέρωσης σε Κύπρο, Ελλάδα, Ισπανία, Ιταλία, Βουλγαρία, Βέλγιο και Κροατία, έχουμε ήδη ξεπεράσει τον αρχικό στόχο ενημέρωσης 1 εκατομμυρίου ατόμων στην Ευρώπη. Σήμερα, υπολογίζουμε ότι έχουμε φτάσει τα 3 εκατομμύρια Ευρωπαίους πολίτες.

Με τη συνέχιση της καμπάνιας στα επόμενα βήματα και την προσφορά της Γραμμής Βοήθειας για θύματα και εργοδότες σε αρκετές χώρες του έργου, είμαι βέβαιη ότι ο αντίκτυπος θα είναι ακόμη μεγαλύτερος. Αναμένονται αυξημένα επίπεδα ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης, ενισχύοντας την προστασία των θυμάτων και την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης σε ευρωπαϊκό επίπεδο, καθώς και την ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των εμπλεκόμενων φορέων.

Ποιες είναι οι βασικές προκλήσεις που αντιμετωπίσατε κατά την υλοποίηση του έργου και πώς τις ξεπεράσατε;

Η βασική πρόκληση που αντιμετωπίσαμε κατά την υλοποίηση του έργου ήταν η ανάγκη να αυξήσουμε την αυτοπεποίθηση των θυμάτων σεξουαλικής παρενόχλησης για να προχωρήσουν σε καταγγελίες. Παρά τις ενημερωτικές ενέργειες που είχαμε αναλάβει, η αναφορά περιστατικών παραμένει δύσκολη για τα θύματα λόγω φόβου για αντίποινα ή αρνητική αντίδραση από τον εργασιακό τους χώρο.

Στην Κροατία, η κατάσταση άλλαξε όταν ξέσπασε ένα μεγάλο σκάνδαλο σεξουαλικής παρενόχλησης με επίκεντρο έναν κινηματογραφικό σκηνοθέτη, το οποίο ενθάρρυνε δεκάδες θύματα να προχωρήσουν σε καταγγελίες.

Ωστόσο, σε άλλες χώρες όπως η Βουλγαρία, αν και το νομικό πλαίσιο είναι σύμφωνο με τα πρότυπα της ΕΕ, υπήρχε μεγάλη άρνηση στην αναγνώριση του φαινομένου, ενώ οι πολιτιστικές αντιλήψεις το θεωρούν συχνά ανύπαρκτο.

Στην Κύπρο, υπήρξε επίσης αντίσταση από τα θύματα να προχωρήσουν σε καταγγελίες, κυρίως λόγω του φόβου για τη φήμη τους και πιθανές συνέπειες στην καριέρα τους. Οι θύτες και οι οικογένειές τους συχνά απολαμβάνουν συμπόνοια, γεγονός που δημιουργεί εμπόδια στην αναφορά των περιστατικών.

Για να ξεπεράσουμε αυτές τις προκλήσεις, εστιάσαμε στη συνεχιζόμενη ενημέρωση και υποστήριξη των θυμάτων και των μαρτύρων, προκειμένου να τους βοηθήσουμε να ξεπεράσουν τους φόβους τους και να κατανοήσουν τη σημασία της αναφοράς περιστατικών σεξουαλικής παρενόχλησης.

Παράλληλα, μέσα από τις ενέργειες μας καταφέραμε να ενημερώσουμε και να καταρτίσουμε εκατοντάδες επιχειρήσεις, εργοδότες, διευθυντικά στελέχη και επαγγελματίες διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού για τους λόγους που ευθύνονται για το φαινόμενο της σεξουαλικής παρενόχλησης, για τα τεράστια επακόλουθα του στην ψυχολογία των θυμάτων και κατ’ επέκταση στη μειωμένη απόδοση τους στην εργασία και την οικονομία γενικότερα, όπως και για τις νομικές τους υποχρεώσεις.

Μέσα από τις δράσεις μας, προσπαθούμε να ενθαρρύνουμε μια αλλαγή νοοτροπίας και να ενισχύσουμε την εμπιστοσύνη στους μηχανισμούς καταγγελίας και προστασίας.

Ποιες στρατηγικές χρησιμοποιεί το έργο για την πρόληψη και την αντίδραση στην παρενόχληση στον εργασιακό χώρο;

Το έργο Teamwork 2 χρησιμοποιεί μια σειρά στρατηγικών εστιάζοντας σε δύο βασικές πτυχές: την πρόληψη και την αντιμετώπιση των περιστατικών.

Στρατηγικές Πρόληψης

Η αφύπνιση, η κατάρτιση και η έγκαιρη ενημέρωση αποτελούν το καλύτερο αντίδοτο για την αποφυγή του φαινομένου της σεξουαλικής παρενόχλησης. Ξέρουμε ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν καλά τον ορισμό της σεξουαλικής παρενόχλησης, με αποτέλεσμα να προβαίνουν σε μορφές παρενόχλησης χωρίς να το αντιλαμβάνονται, όπως είναι για παράδειγμα, το επίμονο και ανεπιθύμητο φλερτ ή τα ακατάλληλα αστεία σεξουαλικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Έτσι πολλές από τις στρατηγικές του έργου Teamwork 2, μέσα από ημερίδες ενημέρωσης, κατάρτιση εργοδοτών, παροχή συμβουλευτικής για τις νομικές τους υποχρεώσεις και παροχή συμβουλευτικής για τη δημιουργία Κώδικα Ενάντια στη Σεξουαλική Παρενόχληση, εστιάζονται στην πρόληψη του φαινομένου.

Στρατηγικές αντιμετώπισης

Είναι σημαντικό όμως να μπορούμε και να αντιμετωπίσουμε σωστά μια καταγγελία σε περίπτωση που συμβεί κάποιο περιστατικό. Συγκεκριμένα:

Γραμμές Βοήθειας: Παρέχουν νομικές συμβουλές στους εργοδότες για τη σωστή διερεύνηση καταγγελιών, την προστασία των θυμάτων και την επιβολή ποινών σε περίπτωση ένοχων ατόμων. Στη κύπρο το Help Desk/Γραμμή Βοήθειας συντονίζεται από το ΕΒΕ Πάφου- τηλ. 26818173.
eLearning Υλικό: Το έργο προσφέρει δωρεάν υλικό κατάρτισης μέσω 5 εννοιών eLearning για τη σωστή διαχείριση περιστατικών σεξουαλικής παρενόχλησης, ενισχύοντας τις δεξιότητες εργαζομένων και εργοδοτών.

Οι στρατηγικές αυτές επιδιώκουν να μειώσουν τη συχνότητα και την ένταση της σεξουαλικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο και να εξασφαλίσουν ότι οι καταγγελίες θα αντιμετωπίζονται με τον δέοντα τρόπο.

Ως CARDET με ποιους τρόπους αντιμετωπίζετε το φαινόμενο αυτό;

Καθώς το φαινόμενο της σεξουαλικής παρενόχλησης έχει ρίζες στις κοινωνικές αντιλήψεις, την άγνοια, τις δυναμικές ισχύος μεταξύ συναδέλφων (όπου άτομα σε θέσεις ισχύος ενδέχεται να επηρεάζουν πιο ευάλωτα άτομα) και τη διατομεακότητα, που συνδυάζει διάφορες μορφές διακρίσεων (π.χ. φύλο, αναπηρία, ηλικία και βάρος), ως CARDET έχουμε αναλάβει μια σειρά από ενέργειες για την πρόληψη και την αντιμετώπιση του φαινομένου:

Διορισμό 2 Στελεχών Ισότητας (ενός άνδρα και μίας γυναίκας)
Εφαρμογή και Ενημέρωση του προσωπικού για την Πολιτική Αντιμετώπισης της Σεξουαλικής Παρενόχλησης
Ενημέρωση και κατάρτιση των διευθυντικών μας στελεχών για αποφυγή προκαταλήψεων οποιασδήποτε μορφής
Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών σε όλους τους τομείς (προσλήψεις, ανταμοιβές και παροχές, ευκαιρίες κατάρτισης και ανέλιξης)
Εφαρμογή και Ενημέρωση του προσωπικού μας για τον Κώδικα Δεοντολογίας μας που καλύπτει όλες τις μορφές παρενόχλησης και της μηδενικής ανοχής προς αυτές
Πολιτική Ποικιλομορφίας, Ισότητας/Ισοδυναμίας και Συμπερίληψης
Κατάρτιση συγκεκριμένων ατόμων σε θέματα power dynamics and intersectionality
Κατάρτιση της HR Manager (δηλαδή εμένα) ως Σύμμαχο σε θέματα σεξουαλικού προσανατολισμού
Επιτροπή Ευημερίας που απαρτίζεται από μέλη του προσωπικού από διάφορα τμήματα και βαθμίδες

Πρόσφατα, δημιουργήσαμε και Υπο-Επιτροπή της Επιτροπής Ευημερίας που ασχολείται αποκλειστικά με θέματα Ποικιλομορφίας, Ισότητας/Ισοδυναμίας και Συμπερίληψης. Επίσης, έχουμε προγραμματίσει για φέτος 2 σημαντικές θεματικές κατάρτισης:

Χρήση της γλώσσας χωρίς αποκλεισμούς φύλου για συμπεριληπτική προσέγγιση όλων των φύλων
Ενδελεχή κατάρτιση όλου του προσωπικού για την αποφυγή και αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης. Σκοπός μας είναι αυτή η κατάρτιση να γίνεται σε όλες και όλους τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους αλλά και σε όλο το προσωπικό ανά τακτά διαστήματα ως υπενθύμιση.

Επιπλέον, λόγω της φύσης της δουλειάς μας και του ότι ερευνητές και ερευνήτριες του οργανισμού μας μπορεί να έρθουν σε επαφή με άτομα από ευάλωτες ομάδες έχουμε επίσης Πολιτική και διαδικασία έναντι σεξουαλικής εκμετάλλευσης και κακοποίησης και Πολιτική προστασίας των παιδιών.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το TEAMWORK 2, κάντε κλικ εδώ.

Για πρόσβαση στην πλατφόρμα eLearning, κάντε κλικ εδώ.

*Η συνέντευξη δημοσιεύτηκε στη σελίδα του περιοδικού In Business News.

GROWS Project Launches E-Learning Platform

Written by Nikolina Frangoullidou on 26/03/2025. Posted in Project News.

The third newsletter of the GROWS project announces the launch of its brand-new e-learning platform. This platform features a variety of tools and resources to support the creation of green education action plans, including an Intelligent Tutor designed to guide users through their learning journey. It also includes updates on the upcoming training sessions for VET providers and trainers, which aim to build capacity in delivering sustainability-focused education. You can download the newsletter in English and Greek.

Exciting News from the Never Gets Old Project: Launch of Our First Newsletter!

Written by Nikolina Frangoullidou on 24/03/2025. Posted in Project News.

We are thrilled to announce the release of the first newsletter from our Never Gets Old project. This groundbreaking initiative is dedicated to promoting intergenerational education focused on gender, sexuality, and diversity in later life. Our mission is to challenge ageist misconceptions, empower older adults, and enhance the support provided by healthcare professionals and educators.

In this first edition, readers can explore highlights from the project’s kick-off meeting in Göttingen, Germany, including key discussions on the project’s goals, the importance of inclusivity in elder care, and our future plans. The newsletter also offers insights into the formation of National Senior Strategic Consulting Groups (NSSCGs) and the development of new resources designed to foster intergenerational dialogue.

The Never Gets Old project is a collaboration among teams from Germany, Romania, France, Portugal, and Cyprus. Together, we are working to make elder care more inclusive and respectful.

Want to learn more? Check out the full newsletter below and join us in creating positive change!

CARDET Hosts National Event on Creating Safe Workplaces: Preventing and Addressing Sexual Harassment

Written by Nikolina Frangoullidou on 21/03/2025. Posted in Project News.

On March 19th, CARDET successfully hosted the national event, “Creating Safe Workplaces: Preventing and Addressing Sexual Harassment,” as part of the European TEAMWORK2 project.

The event featured insightful presentations from experts across Cyprus and Europe, alongside impactful interventions from key stakeholders. Together, they explored the challenges and shared effective solutions to combat sexual harassment in the workplace. Topics covered included preventive strategies, zero-tolerance policies, training initiatives, and safe reporting mechanisms.

As the TEAMWORK2 project reaches its conclusion, CARDET remains committed to fostering safe, fair, and respectful work environments for all.

For more details, including access to the presentations, please see below.

Kiki Kallis’s Presentation

Martina Bruneli’s Presentation

Panicos Argyrides’s Presentation

CARDET 20years testimonial key partners Tassos Kyriakides

Celebrating 20 Years of Impact with Key Partners!

Written by Nikolina Frangoullidou on 21/03/2025. Posted in 20 Years of Impact.

As we celebrate 20 years of CARDET, we are truly grateful for our collaboration with Yale University—a partnership that has flourished over the past seven years in the field of public health. From exchanging ideas to leading impactful projects and welcoming students for hands-on research experiences, this collaboration has been nothing short of inspiring.

Having esteemed partners like Yale by our side strengthens our mission to advance research with the right foundations, approaches, and processes. We look forward to many more years of shared success and innovation!

Special thanks to Dr. Tassos Kyriakides, Assistant Professor of Biostatistics at Yale School of Public Health, for sharing his expertise and being a valued part of our journey.

Reed what Dr. Kyriakides shared here.

GreenYOU: Piloting the Digital Escape Rooms in Cyprus

Written by Nikolina Frangoullidou on 21/03/2025. Posted in Project News.

The GreenYOU project has successfully completed the piloting of its Digital Escape Rooms, engaging 36 students aged 15-16 from Agios Antonios High School in Limassol. This initiative, part of the Erasmus+ programme, is implemented in Cyprus by CARDET and INNOVADE. It aims to equip young people with essential green skills, supporting the green transition and the shift towards a sustainable, climate-neutral society.

The GreenYOU Digital Escape Rooms are interactive educational tools designed to enhance critical thinking, problem-solving, creativity, and collaboration. Through quizzes and riddles, students explore key topics such as climate change, sustainability, green jobs, and digital and green competencies. These challenges encourage them to develop a deeper understanding of environmental issues and the opportunities available in green careers.

The pilot session began with an engaging “Would You Rather” activity, prompting students to make choices related to sustainability and climate change, sparking insightful discussions. This interactive introduction prepared them for the main activity, where they navigated the digital escape rooms on the GreenYOU e-learning platform. By tackling thought-provoking questions on climate change, sustainability, and green skills, students expanded their environmental knowledge and awareness.

Following the completion of the digital escape rooms, students shared their feedback and evaluation of the experience. Their insights will help refine the GreenYOU educational tools to better support youth in developing the competencies needed for the green transition.For more information about the project visit the website.

Ralexila Project partners meeting in Zagreb

RALExILA Project Concludes Successful TPM and Impact Evaluation Workshop in Zagreb

Written by Nikolina Frangoullidou on 20/03/2025. Posted in Project News.

The RALExILA project team gathered in Zagreb on March 17–18, 2025, for a pivotal face-to-face Transnational Project Meeting (TPM) and Impact Evaluation Workshop. The event brought together project partners, with associated partners and additional staff joining online for selected sessions.

The workshop served as a vital checkpoint for the project, aimed at enhancing access to adult training opportunities through the development of high-quality Adult Learning and Education (ALE) programs and more efficient access systems. During the meeting, partners reviewed progress and collaboratively mapped out the next steps for 2025. Teams worked together to refine the draft proposal for the ALE registry, laying the groundwork for upcoming WP4 activities. The discussions also facilitated the design and planning of pilot activities in four participating countries, scheduled to run from Spring to Fall 2025. Additionally, participants assessed project results, conducted a risk assessment, and discussed valorisation strategies and mitigation actions to maximize the project’s long-term impact.

The RALExILA project continues to drive forward its mission to improve adult education by creating an integrated information system that connects national training registries. This system prioritizes interoperability, accessibility, and inclusiveness, ensuring that learners across Europe can access clear, high-quality training opportunities.

For more information, visit RALExILA’s website, here.