Author: Nikolina Frangoullidou

the second happiness and wellbeing fair 2025 cyprus

A Day of Smiles and Wellbeing at the 2nd Happiness & Well-Being Fair 2025

Written by Nikolina Frangoullidou on 22/05/2025. Posted in Project News.

On Saturday, May 17th, the Strovolos Municipal Hall was filled with positive energy, laughter, and joyful encounters as the Happiness & Well-Being Fair 2025 returned for its second consecutive year—more vibrant, creative, and inspiring than ever.

Organised by CARDET and the Institute of Development N. Charalambous, in collaboration with the Municipality of Strovolos and the Strovolos Open School, the Fair was held in honour of the International Day of Happiness (March 20). It served as a powerful reminder that happiness is a fundamental human right and a driving force for resilience, solidarity, and sustainable development.

The festival brought together people of all ages in a celebration of community, connection, and self-care. Through art and shared experiences, attendees were reminded of the simple yet meaningful ways we can cultivate happiness in our everyday lives.

We extend our thanks to everyone who embraced this initiative with such enthusiasm. Special thanks to our supporters: the Ministry of Education, Sport and Youth, the Cyprus Pedagogical Institute, the Office of the Commissioner for the Citizen, the Commissioner for Children’s Rights, the Cyprus Red Cross Youth Section, the Pancyprian Coordinating Council for Volunteering, and the Youth Board of Cyprus—as well as our media sponsor, NJOY Radio CY.

As the event continues to grow, it reaffirms our ongoing commitment to promoting happiness and mental wellbeing across society. We look forward to welcoming you again next year for another day filled with smiles, kindness, and positive energy!

EU Project Manager / Researcher in the area of Youth, Active citizenship and Inclusion

Written by Nikolina Frangoullidou on 21/05/2025. Posted in Vacancies.

CARDET is the largest independent, non-profit research and development organisation in Cyprus with a strong presence in Europe and the region. At CARDET we envision a just and sustainable world where people learn and flourish. Our mission is to design innovative education and services that inspire and empower individuals and communities to thrive. We believe that education can be a powerful force for change. A large part of global problems and challenges are a result of the lack of knowledge, skill, and competencies. Our approach to education aims to have a strong social impact and help shape a better world through education, training, capacity building, awareness raising, and communication.

If you want to have an impact and are interested in working for a purpose-driven organisation, we would like to hear from you as we expand our teams with new opportunities.

EU Project Manager/ Researcher in the area of Youth, Active citizenship and Inclusion
(Hybrid/partly remote work)

CARDET is interested in hiring an experienced EU Project Manager who will be responsible for facilitating and executing EU/ research projects in the field of youth, active citizenship and inclusion. We are looking for high calibre individuals who demonstrate the following attributes:

Excellent writing skills
Fluency in English and Greek with excellent writing skills
Strong communication skills
Good organisational and time management skills
Pleasant personality with excellent collaboration and teamwork skills
Resilience and agility
Creative mind, patterned with problem solving ability
Willingness to learn and take initiative

Main Duties and Responsibilities of the Role

Management and implementation of EU research projects.
Define project scope, objectives, and deliverables, ensuring alignment with the Centre’s research goals.
Prepare data collection instruments, collect, and analyse data.
Conduct fieldwork research (interviews, survey research, observations, focus groups).
Conduct literature reviews and prepare reports.
Liaise and coordinate with external partners, ensuring alignment in objectives, timelines, and resources.
Update stakeholders through formal reports, maintain comprehensive project documentation, and ensure all processes are transparent and traceable.
Regularly review project progress, ensuring timely completion.
Facilitate the organisation of workshops and dissemination activities.
Design courses for face-to-face, blended, and online delivery.
Deliver and facilitate training seminars/webinars in certain areas of expertise.
Develop reports, project outputs, training material.
Prepare and deliver project presentations.
Coordinate research, projects, and teams to successfully complete deliverables.
Travel abroad for project meetings, events, and conferences.

Qualifications, knowledge and experience

Bachelor’s degree in Political Science, Sociology, Social Sciences or other related field
Previous experience with EU projects in a similar position is essential
Previous proven experience in managing research or similar complex projects, emphasizing planning, implementation, execution, and stakeholder management.
A Masters and/or PhD in a related field would be considered an asset
Project Management qualification, e.g. PRINCE 2 or other methodology would be considered an advantage.
Demonstrable knowledge in any of the following domains:
▪ Youth empowerment
▪ Civic engagement
▪ Social inclusion
▪ Social justice

We offer:

An inclusive, supportive work environment with a positive culture
A portfolio of Employee Health & Wellbeing initiatives
Lifelong learning opportunities
Challenging and rewarding work with purpose and impact to society
Provident Fund
13th salary
Generous annual leave
Fully paid maternity and paternity leave
Hybrid work
Shorter Fridays
Travel opportunities

If you are ready to embark on an exciting career journey and eager to make a positive impact in a dynamic organisation , you can complete our online application form and submit an up-to-date CV, and cover letter indicating your experience to the Hiring Committee by July 10th 2025 through this link.

To be considered for any of our positions, shortlisted applicants must complete a self-declaration form to confirm they have never been subject to sanctions (disciplinary, administrative or criminal), provide the contact details of at least 2 work related referees and certificates of clear criminal records by the Cyprus Police and be willing to provide samples of their work.

The position will remain open until it is filled. All applications will be treated in strict confidence.

Due to the large number of applications we receive, only shortlisted applicants will be contacted.

CARDET complies with GDPR. For details about our privacy policy, visit https://www.cardet.org/privacy-policy

Should you have any questions, don’t hesitate to contact us at 22 002100.

CARDET is an HR Award winning, equal opportunities, disability confident, employer of choice. We have recently been accredited with the Sound Industrial Relations 2014 standard. We are committed to safeguarding and are against all forms of sexual abuse and exploitation. To be considered for any of our positions, shortlisted applicants must complete a self-declaration form to confirm they have never been subject to sanctions (disciplinary, administrative or criminal), provide the contact details of at least 2 work related referees and certificates of clear criminal records by the Cyprus Police and be willing to provide samples of their work.

Youth Well Project European Youth Exchange

CARDET Joins European Youth Exchange to Champion Mental Wellbeing and Inclusion

Written by Nikolina Frangoullidou on 13/05/2025. Posted in Project News.

As part of our ongoing commitment to youth empowerment through the Youth-Well Project, CARDET proudly participated in the “Resilient and Democratic Youth” European youth exchange held in Brussels from May 6–8, 2025. This inspiring event brought together young people and youth workers from across Europe to explore critical themes such as mental wellbeing, inclusion, participation, and solidarity—especially among youth from underrepresented communities.

During the three-day event, participants engaged in a variety of non-formal education activities designed to strengthen resilience and encourage active, informed citizenship. Highlights included insightful discussions on mental health, dynamic multicultural team-building exercises, and interactive simulations of the European Parliament. These sessions created a vibrant and inclusive environment where young people could exchange ideas, learn from each other, and grow both personally and collectively.

The group also visited the House of European History, where participants reflected on the development of democracy and the crucial role that youth continue to play in safeguarding democratic values today.

Beyond learning, the exchange served as a powerful platform for building lasting connections. We strengthened existing collaborations, forged new partnerships, and returned with fresh ideas and renewed motivation to enhance the impact of our work in youth wellbeing and inclusion.We are grateful to all the organizers and participants who made this experience so meaningful. As coordinators of the Youth-Well Project, we are more committed than ever to fostering inclusive societies where all young people have the support, space, and voice they need to thrive.

Visit the Youth-Well Project website here!

CARDET Participates in the 5th International Conference on Professional Development in Mathematics and Science Education

Written by Nikolina Frangoullidou on 12/05/2025. Posted in Project News.

CARDET successfully participated in the 5th International Conference on Professional Development in Mathematics and Science Education (ETE 2025), held on May 8th and 9th in Limassol. Organized by the University of Nicosia (UNIC) and the International Centre for STEM Education (ICSE), the conference brought together researchers, educators, and policymakers to address key challenges and opportunities in 21st-century STEM education.

Focusing on four key themes—Diversity in STEM Classrooms, STEM Education in the Digital Era, Interdisciplinarity in STEM Education, and Sustainability in STEM Education—the conference served as a dynamic platform for exchanging ideas and innovative practices.

As part of our commitment to advancing STEM education, we presented three groundbreaking projects: TINKER, RoboAquaria, and INFINITE. These initiatives are designed to promote innovation, sustainability, and interdisciplinary learning, providing educators with tools and resources to create inclusive and engaging STEM learning environments.

Our participation in this conference motivates us to continue empowering teachers and developing innovative tools, resources, and opportunities that contribute to the ongoing transformation of STEM education on a global scale.

RoboAquaria Pilotings Cyprus Primary Schools

Students Dive into Marine Education and Robotics with RoboAquaria

Written by Nikolina Frangoullidou on 30/04/2025. Posted in Project News.

Over the past three months we have successfully completed the piloting activities of the RoboAquaria project, an innovative initiative that combines robotics, digital tools, and Marine Education to raise environmental and climate awareness among young learners.

Over the course of three piloting rounds, students from Saint Nicolas Primary School and Trachoni A’ Primary School in Cyprus engaged in a series of interactive workshops focused on developing STEAM and Green skills. Through hands-on activities, students explored the fundamentals of robotics, designed and built their own robots, and learned how technology can support environmental communication and advocacy.

The piloting activities allowed educators to implement the RoboAquaria Toolkit, the Marine Education curriculum, and the project’s eLearning platform, promoting creativity, collaboration, and digital literacy in the classroom.

RoboAquaria aims to protect marine environments by integrating Educational Robotics into primary education and strengthening teachers’ competences. As part of its outcomes, the project is developing a Methodological Framework for piloting, Guidelines for Teachers, a validated RoboAquaria Toolkit with Lesson Topics, and an E-Learning Toolkit featuring Open Educational Resources (OERs) and Lesson Plans.

By bridging technology and environmental education, RoboAquaria empowers students to become active agents of change for a sustainable future.
Find out more about the project here.

TEAMWORK2 Releases its Latest Newsletter

Written by Nikolina Frangoullidou on 30/04/2025. Posted in Project News.

As the TEAMWORK2 Project draws to a close, we celebrate its achievements in tackling workplace sexual harassment across Europe. From awareness campaigns to legal support and high-level discussions, the project has fostered collaboration, shared knowledge, and driven meaningful action, culminating in a powerful final conference in Milan.

Don’t miss the final edition of the 3rd TEAMWORK2 newsletter, highlighting these milestones and more.

NEWSLETTER (ENG)

TEAMWORK2 Policy Recommendations Paper Addressing Sexual Harassment at Work

TEAMWORK 2: Breaking the Taboos of Sexual Harassment in the Workplace

Written by Nikolina Frangoullidou on 30/04/2025. Posted in Project News.

For two years, the European project TEAMWORK 2 has opened up the dialogue, bringing to the surface an issue that for years remained taboo: sexual harassment in the workplace! With the participation of six countries, including Cyprus, and supported by the European Union, the project brought together voices, experiences, and good practices to help shape a new, safer working environment for all.

Aiming to promote gender equality, diversity, and the fight against all forms of discrimination, the project partners developed, among other things, useful tools such as:

An Online Learning Platform for human resource professionals,
Guides for training programs focused on skills development for senior management and the implementation of good practices,
and a Policy Recommendations Paper that includes practical recommendations for creating safer, inclusive workplaces, free from exclusion, fear, and harassment.

Cyprus is taking a big step forward with the enactment of new legislation in 2025 targeting the prevention of violence and harassment in the workplace. This legislation introduces strict regulations to ensure the protection of employees at work, extending beyond the traditional office setting to include events, seminars, and even digital communication through platforms and social media.

The TEAMWORK 2 Policy Recommendations Paper proposes even bolder measures for Cyprus and Europe:

Mandatory, systematic training for all employees on the prevention and handling of violence/harassment incidents.
Implementation of anonymous and secure reporting mechanisms via a HelpDesk line.
Establishment of independent bodies to impartially handle complaints.

For more information about the TEAMWORK 2 project, visit: www.teamwork2project.eu

Policy Paper (GR)

Planning Seeds project wraps up with a final event in Cyprus

Planning SEEDs Project Wraps Up with a Successful Final Event

Written by Nikolina Frangoullidou on 25/04/2025. Posted in Project News.

We are proud to announce the successful completion of the Planning SEEDs project—an innovative European initiative that has championed the development of Solidarity Economy Districts (SEEDs) to promote social, economic, and environmental sustainability.

Throughout the project, partners from across Europe worked together to empower local communities through participatory governance and resilient territorial development. The final event marked the culmination of this collaborative journey, celebrating key outcomes and a shared vision for a more inclusive and sustainable future.

Key Highlights and Achievements

Strengthening Local Food Systems
Developed and supported Short Food Supply Chains (SFSCs) to stimulate local economies and encourage sustainable food practices.
Building a European Community of Practice
Brought together citizens, organizations, and local authorities to foster knowledge exchange and collaborative action.
Delivering Insightful Research
Produced comprehensive reports at both EU and national levels to support evidence-based policymaking.
Creating an Online Ecosystem
Launched a digital platform to enhance SEED coordination, facilitate community engagement, and build local capacity.
Shaping Policy and Practice
Developed actionable policy guidelines and recommendations to support local governments in advancing the social and solidarity economy.

To learn more about the project’s outcomes and access resources, visit the website here.

Kiki Kallis Interview at InBusiness News Teamwork2 Project

Κική Καλλή: Το έργο Teamwork 2, η σημασία και οι στόχοι του

Written by Nikolina Frangoullidou on 28/03/2025. Posted in Blog.

Η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας παραμένει ένα κρίσιμο ζήτημα στην Ευρωπαϊκή Ένωση, επηρεάζοντας τόσο τα στελέχη όσο και τους οργανισμούς.

Το έργο TEAMWORK 2, το οποίο χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, στοχεύει στην προώθηση της ισότητας των φύλων και στην ενίσχυση της ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους.

Στην Κύπρο, το έργο συντονίζουν το CARDET και το ΕΒΕ Πάφου, με την Κική Καλλή, HR Manager/Τrainer του CARDET και Project Manager του έργου, να εξηγεί στο IN Business τη σημασία και τους στόχους της πρωτοβουλίας αυτής.

Θα μπορούσατε να μας πείτε λίγα λόγια για το έργο Teamwork2; Σε ποιους απευθύνεται;

Το ευρωπαϊκό έργο Teamwork 2, το οποίο υλοποιείται με τη συμμετοχή 13 εταίρων από 7 χώρες, στοχεύει στην ενίσχυση των μηχανισμών πρόληψης και προστασίας από τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, μέσω της ανάπτυξης δεξιοτήτων και διυπηρεσιακής συνεργασίας.

Αποτελεί συνέχεια του έργου Teamwork, που δημιούργησε ένα διαδικτυακό εργαλείο αυτό-αξιολόγησης για τις πολιτικές πρόληψης και προστασίας στον εργασιακό χώρο. Στη Κύπρο το έργο υλοποιούν το ερευνητικό Κέντρο CARDET και το EBE Πάφου.

Το Teamwork 2 εστιάζει στην καλύτερη προστασία των θυμάτων και στη δημιουργία νέων υπηρεσιών που ενδυναμώνουν τα επιζώντα άτομα να αναφέρουν περιστατικά.

Συγκεκριμένα, στοχεύει στην βελτίωση της προστασίας των θυμάτων σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, μέσω της δημιουργίας νέων προσβάσιμων υπηρεσιών που επιτρέπουν στα επιζώντα άτομα να αναφέρουν τέτοια περιστατικά.

Απευθύνεται κυρίως στους εργοδότες και τις/τους επαγγελματίες Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, οι οποίο/ες έχουν τη νομική υποχρέωση να προστατεύσουν το προσωπικό τους, ενώ παράλληλα στοχεύει σε όλα τα εργαζόμενα άτομα, τα οποία πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να είναι σε θέση να διασφαλίσουν την ασφάλεια και την αξιοπρέπεια τους στον εργασιακό χώρο.

Ένας επιπλέον στόχος του έργου είναι η ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των εμπλεκόμενων φορέων, όπως οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, ο Σύνδεσμος Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και τα οργανωμένα σύνολα εργοδοτών, καθώς και η ανάπτυξη τοπικών/εθνικών δικτύων, που συμβάλλουν στην πρόληψη και μείωση του προβλήματος.

Οι έρευνες δείχνουν ότι, παρά τους υφιστάμενους νόμους, τα περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο μπορεί να εξακολουθούν να αναφέρονται ελλιπώς και να αντιμετωπίζονται ανεπαρκώς.

Απαιτούνται συνεχείς προσπάθειες για τη βελτίωση της ευαισθητοποίησης, των μηχανισμών αναφοράς και της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών επιβολής προκειμένου να διασφαλιστεί ότι τα θύματα λαμβάνουν την κατάλληλη προστασία και υποστήριξη.

Δυστυχώς, τα ακριβή στοιχεία για τον αριθμό των περιστατικών σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία δεν είναι διαθέσιμα, καθώς οι συνέπειες από μια καταγγελία συχνά αποτρέπουν. Έρευνες και μαρτυρίες επιβεβαιώνουν ότι το πρόβλημα είναι αρκετά μεγάλο και τα θύματα αποφεύγουν τις καταγγελίες λόγω φόβου για αντίποινα, victim-blaming, έλλειψης κατανόησης, αποτελεσματικών διαδικασιών διερεύνησης και προστασίας τους.

Tο έργο ολοκληρώνεται τον Απρίλιο του 2025. Ποιος είναι ο αντίκτυπος που αναμένεται να έχει/είχε το έργο σε τοπικό, περιφερειακό και εθνικό επίπεδο;

Το έργο έχει ήδη επιτύχει σημαντικά αποτελέσματα σε τοπικό, περιφερειακό και εθνικό επίπεδο, και αναμένεται να συνεχίσει να έχει έναν μεγάλο αντίκτυπο μέχρι την ολοκλήρωσή του τον Απρίλιο του 2025. Μέσω των πολυεπίπεδων παραδοτέων του έργου και των εθνικών εκστρατειών αφύπνισης και ενημέρωσης σε Κύπρο, Ελλάδα, Ισπανία, Ιταλία, Βουλγαρία, Βέλγιο και Κροατία, έχουμε ήδη ξεπεράσει τον αρχικό στόχο ενημέρωσης 1 εκατομμυρίου ατόμων στην Ευρώπη. Σήμερα, υπολογίζουμε ότι έχουμε φτάσει τα 3 εκατομμύρια Ευρωπαίους πολίτες.

Με τη συνέχιση της καμπάνιας στα επόμενα βήματα και την προσφορά της Γραμμής Βοήθειας για θύματα και εργοδότες σε αρκετές χώρες του έργου, είμαι βέβαιη ότι ο αντίκτυπος θα είναι ακόμη μεγαλύτερος. Αναμένονται αυξημένα επίπεδα ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης, ενισχύοντας την προστασία των θυμάτων και την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης σε ευρωπαϊκό επίπεδο, καθώς και την ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των εμπλεκόμενων φορέων.

Ποιες είναι οι βασικές προκλήσεις που αντιμετωπίσατε κατά την υλοποίηση του έργου και πώς τις ξεπεράσατε;

Η βασική πρόκληση που αντιμετωπίσαμε κατά την υλοποίηση του έργου ήταν η ανάγκη να αυξήσουμε την αυτοπεποίθηση των θυμάτων σεξουαλικής παρενόχλησης για να προχωρήσουν σε καταγγελίες. Παρά τις ενημερωτικές ενέργειες που είχαμε αναλάβει, η αναφορά περιστατικών παραμένει δύσκολη για τα θύματα λόγω φόβου για αντίποινα ή αρνητική αντίδραση από τον εργασιακό τους χώρο.

Στην Κροατία, η κατάσταση άλλαξε όταν ξέσπασε ένα μεγάλο σκάνδαλο σεξουαλικής παρενόχλησης με επίκεντρο έναν κινηματογραφικό σκηνοθέτη, το οποίο ενθάρρυνε δεκάδες θύματα να προχωρήσουν σε καταγγελίες.

Ωστόσο, σε άλλες χώρες όπως η Βουλγαρία, αν και το νομικό πλαίσιο είναι σύμφωνο με τα πρότυπα της ΕΕ, υπήρχε μεγάλη άρνηση στην αναγνώριση του φαινομένου, ενώ οι πολιτιστικές αντιλήψεις το θεωρούν συχνά ανύπαρκτο.

Στην Κύπρο, υπήρξε επίσης αντίσταση από τα θύματα να προχωρήσουν σε καταγγελίες, κυρίως λόγω του φόβου για τη φήμη τους και πιθανές συνέπειες στην καριέρα τους. Οι θύτες και οι οικογένειές τους συχνά απολαμβάνουν συμπόνοια, γεγονός που δημιουργεί εμπόδια στην αναφορά των περιστατικών.

Για να ξεπεράσουμε αυτές τις προκλήσεις, εστιάσαμε στη συνεχιζόμενη ενημέρωση και υποστήριξη των θυμάτων και των μαρτύρων, προκειμένου να τους βοηθήσουμε να ξεπεράσουν τους φόβους τους και να κατανοήσουν τη σημασία της αναφοράς περιστατικών σεξουαλικής παρενόχλησης.

Παράλληλα, μέσα από τις ενέργειες μας καταφέραμε να ενημερώσουμε και να καταρτίσουμε εκατοντάδες επιχειρήσεις, εργοδότες, διευθυντικά στελέχη και επαγγελματίες διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού για τους λόγους που ευθύνονται για το φαινόμενο της σεξουαλικής παρενόχλησης, για τα τεράστια επακόλουθα του στην ψυχολογία των θυμάτων και κατ’ επέκταση στη μειωμένη απόδοση τους στην εργασία και την οικονομία γενικότερα, όπως και για τις νομικές τους υποχρεώσεις.

Μέσα από τις δράσεις μας, προσπαθούμε να ενθαρρύνουμε μια αλλαγή νοοτροπίας και να ενισχύσουμε την εμπιστοσύνη στους μηχανισμούς καταγγελίας και προστασίας.

Ποιες στρατηγικές χρησιμοποιεί το έργο για την πρόληψη και την αντίδραση στην παρενόχληση στον εργασιακό χώρο;

Το έργο Teamwork 2 χρησιμοποιεί μια σειρά στρατηγικών εστιάζοντας σε δύο βασικές πτυχές: την πρόληψη και την αντιμετώπιση των περιστατικών.

Στρατηγικές Πρόληψης

Η αφύπνιση, η κατάρτιση και η έγκαιρη ενημέρωση αποτελούν το καλύτερο αντίδοτο για την αποφυγή του φαινομένου της σεξουαλικής παρενόχλησης. Ξέρουμε ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν καλά τον ορισμό της σεξουαλικής παρενόχλησης, με αποτέλεσμα να προβαίνουν σε μορφές παρενόχλησης χωρίς να το αντιλαμβάνονται, όπως είναι για παράδειγμα, το επίμονο και ανεπιθύμητο φλερτ ή τα ακατάλληλα αστεία σεξουαλικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Έτσι πολλές από τις στρατηγικές του έργου Teamwork 2, μέσα από ημερίδες ενημέρωσης, κατάρτιση εργοδοτών, παροχή συμβουλευτικής για τις νομικές τους υποχρεώσεις και παροχή συμβουλευτικής για τη δημιουργία Κώδικα Ενάντια στη Σεξουαλική Παρενόχληση, εστιάζονται στην πρόληψη του φαινομένου.

Στρατηγικές αντιμετώπισης

Είναι σημαντικό όμως να μπορούμε και να αντιμετωπίσουμε σωστά μια καταγγελία σε περίπτωση που συμβεί κάποιο περιστατικό. Συγκεκριμένα:

Γραμμές Βοήθειας: Παρέχουν νομικές συμβουλές στους εργοδότες για τη σωστή διερεύνηση καταγγελιών, την προστασία των θυμάτων και την επιβολή ποινών σε περίπτωση ένοχων ατόμων. Στη κύπρο το Help Desk/Γραμμή Βοήθειας συντονίζεται από το ΕΒΕ Πάφου- τηλ. 26818173.
eLearning Υλικό: Το έργο προσφέρει δωρεάν υλικό κατάρτισης μέσω 5 εννοιών eLearning για τη σωστή διαχείριση περιστατικών σεξουαλικής παρενόχλησης, ενισχύοντας τις δεξιότητες εργαζομένων και εργοδοτών.

Οι στρατηγικές αυτές επιδιώκουν να μειώσουν τη συχνότητα και την ένταση της σεξουαλικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο και να εξασφαλίσουν ότι οι καταγγελίες θα αντιμετωπίζονται με τον δέοντα τρόπο.

Ως CARDET με ποιους τρόπους αντιμετωπίζετε το φαινόμενο αυτό;

Καθώς το φαινόμενο της σεξουαλικής παρενόχλησης έχει ρίζες στις κοινωνικές αντιλήψεις, την άγνοια, τις δυναμικές ισχύος μεταξύ συναδέλφων (όπου άτομα σε θέσεις ισχύος ενδέχεται να επηρεάζουν πιο ευάλωτα άτομα) και τη διατομεακότητα, που συνδυάζει διάφορες μορφές διακρίσεων (π.χ. φύλο, αναπηρία, ηλικία και βάρος), ως CARDET έχουμε αναλάβει μια σειρά από ενέργειες για την πρόληψη και την αντιμετώπιση του φαινομένου:

Διορισμό 2 Στελεχών Ισότητας (ενός άνδρα και μίας γυναίκας)
Εφαρμογή και Ενημέρωση του προσωπικού για την Πολιτική Αντιμετώπισης της Σεξουαλικής Παρενόχλησης
Ενημέρωση και κατάρτιση των διευθυντικών μας στελεχών για αποφυγή προκαταλήψεων οποιασδήποτε μορφής
Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών σε όλους τους τομείς (προσλήψεις, ανταμοιβές και παροχές, ευκαιρίες κατάρτισης και ανέλιξης)
Εφαρμογή και Ενημέρωση του προσωπικού μας για τον Κώδικα Δεοντολογίας μας που καλύπτει όλες τις μορφές παρενόχλησης και της μηδενικής ανοχής προς αυτές
Πολιτική Ποικιλομορφίας, Ισότητας/Ισοδυναμίας και Συμπερίληψης
Κατάρτιση συγκεκριμένων ατόμων σε θέματα power dynamics and intersectionality
Κατάρτιση της HR Manager (δηλαδή εμένα) ως Σύμμαχο σε θέματα σεξουαλικού προσανατολισμού
Επιτροπή Ευημερίας που απαρτίζεται από μέλη του προσωπικού από διάφορα τμήματα και βαθμίδες

Πρόσφατα, δημιουργήσαμε και Υπο-Επιτροπή της Επιτροπής Ευημερίας που ασχολείται αποκλειστικά με θέματα Ποικιλομορφίας, Ισότητας/Ισοδυναμίας και Συμπερίληψης. Επίσης, έχουμε προγραμματίσει για φέτος 2 σημαντικές θεματικές κατάρτισης:

Χρήση της γλώσσας χωρίς αποκλεισμούς φύλου για συμπεριληπτική προσέγγιση όλων των φύλων
Ενδελεχή κατάρτιση όλου του προσωπικού για την αποφυγή και αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης. Σκοπός μας είναι αυτή η κατάρτιση να γίνεται σε όλες και όλους τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους αλλά και σε όλο το προσωπικό ανά τακτά διαστήματα ως υπενθύμιση.

Επιπλέον, λόγω της φύσης της δουλειάς μας και του ότι ερευνητές και ερευνήτριες του οργανισμού μας μπορεί να έρθουν σε επαφή με άτομα από ευάλωτες ομάδες έχουμε επίσης Πολιτική και διαδικασία έναντι σεξουαλικής εκμετάλλευσης και κακοποίησης και Πολιτική προστασίας των παιδιών.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το TEAMWORK 2, κάντε κλικ εδώ.

Για πρόσβαση στην πλατφόρμα eLearning, κάντε κλικ εδώ.

*Η συνέντευξη δημοσιεύτηκε στη σελίδα του περιοδικού In Business News.

GROWS Project Launches E-Learning Platform

Written by Nikolina Frangoullidou on 26/03/2025. Posted in Project News.

The third newsletter of the GROWS project announces the launch of its brand-new e-learning platform. This platform features a variety of tools and resources to support the creation of green education action plans, including an Intelligent Tutor designed to guide users through their learning journey. It also includes updates on the upcoming training sessions for VET providers and trainers, which aim to build capacity in delivering sustainability-focused education. You can download the newsletter in English and Greek.